Combien gagneriez-vous à l’étranger ? Ce simulateur le révèle

Le Mouvement des Entreprises de France (Medef) vient de mettre en ligne un nouvel outil interactif permettant à chaque salarié de savoir combien il gagnerait à poste égal dans un autre pays européen. Ce simulateur, dévoilé le 4 novembre 2025, offre une vision claire du coût réel du travail en France et permet de le comparer à celui de pays voisins comme l’Allemagne, l’Italie ou l’Espagne.

Un outil pour comprendre le vrai coût du travail en France

Selon le Medef, l’objectif est simple : sensibiliser les Français à la structure de leur rémunération et aux écarts qui existent avec d’autres économies européennes.
Une initiative jugée nécessaire, puisque seuls 13 % des salariés comprennent leur fiche de paie, d’après une étude du Club Landoy. Plus des deux tiers n’en comprennent qu’une partie, et près de 20 % n’y comprennent rien du tout.

Le simulateur, accessible en ligne sur le site du Medef, permet d’entrer son salaire brut ou net, selon une périodicité mensuelle ou annuelle, puis d’obtenir instantanément une décomposition détaillée :

• Salaire brut versé par l’entreprise

• Cotisations salariales et patronales

• Salaire net réellement perçu

• Coût total pour l’employeur

Ce niveau de transparence vise à rendre plus lisible la fiscalité du travail et à illustrer le poids des cotisations sociales françaises dans le coût global d’un emploi.

Exemple : combien coûte un salarié à 2 500 € brut en France ?

Pour un salaire brut de 2 500 euros par mois, le simulateur indique que :

• le salaire net perçu par le salarié s’élève à 2 000 euros,

• les cotisations salariales représentent environ 20 %,

• le coût total pour l’entreprise atteint 3 350 euros, en raison de 25,4 % de cotisations patronales.

Autrement dit, le coût du travail en France est supérieur de plus de 30 % au salaire net réellement touché par le salarié.

Comparaison européenne : la France reste l’un des pays les plus chers

Grâce à cet outil, chacun peut comparer ces données avec les autres grandes économies de l’Union européenne.
Et les écarts sont révélateurs :

• Allemagne : salaire net de 1 975 €, coût total pour l’employeur de 3 063 € → -8,6 % par rapport à la France.

• Italie : salaire net de 2 270 €, coût total de 3 275 € → -2,2 %.

• Espagne : salaire net de 2 338 €, coût total de 3 302 € → -1,4 %.

Ces comparaisons mettent en lumière une réalité structurelle : le coût du travail en France demeure significativement supérieur à celui observé chez ses voisins européens, malgré des salaires nets souvent plus faibles.

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Un outil à portée économique et politique

Le Medef ne cache pas la dimension politique de cette démarche.
En pleine discussion du budget 2026 à l’Assemblée nationale, l’organisation patronale entend ouvrir le débat sur le niveau des charges patronales et sociales.

Selon le Medef, si la France appliquait les mêmes niveaux de prélèvements sociaux que ses voisins, les salaires nets seraient plus élevés et les coûts salariaux plus faibles pour les entreprises.
Le simulateur devient ainsi un argument concret dans le débat sur la compétitivité et la fiscalité du travail, un thème récurrent dans les politiques économiques françaises.

Un simulateur pour tous les profils

Que vous soyez salarié, chef d’entreprise ou étudiant, ce simulateur constitue un outil pédagogique précieux. Il permet non seulement de comprendre les différences entre brut, net et coût employeur, mais aussi de visualiser les écarts entre les systèmes sociaux européens.

En quelques clics, il devient possible de mesurer l’impact des charges sur votre salaire réel et de comparer votre situation avec celle d’un salarié équivalent en Europe.

Et si vous placiez une partie de votre salaire ?

Comparer les salaires, c’est une chose. Faire fructifier ce que l’on gagne en est une autre. Dans un contexte où le coût du travail pèse lourdement sur les revenus nets, il devient essentiel de réfléchir à la meilleure manière de valoriser son épargne.
Qu’il s’agisse de placements à long terme comme le Plan Épargne Retraite (PER), de placements immobiliers via les SCPI ou de supports financiers plus dynamiques, placer une partie de son salaire permet de compenser les effets d’un pouvoir d’achat en stagnation et de construire progressivement un patrimoine solide.